女职工和女干部退休年龄是多少

女职工50岁退休，女干部55岁退休。根据《劳动法》及相关规定，女职工和女干部的退休年龄因其职业身份而异。若单位未按规定办理退休，或存在争议，可能涉及权益受损。【分析说明】我国法律对女职工和女干部的退休年龄有明确规定，女职工一般年满50周岁即可退休，而女干部则需年满55周岁。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也是对劳动者多年工作贡献的一种认可。若用人单位未按规定为女职工或女干部办理退休手续，或双方对退休年龄存在争议，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。【提醒】当遇到单位拒绝办理退休或退休年龄存在严重争议时，表明问题可能已经比较严重，此时应及时寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确退休年龄的法律依据，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托专业律师向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法律程序进行，包括提交起诉状、证据材料、参与庭审等。同时，应密切关注法院的判决结果，并根据判决采取相应的后续行动。在整个处理过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。【选择说明】遇到退休年龄争议时，首先可尝试与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑争议大小、证据充分程度及成本效益等因素。