病假超六个月，事业单位员工年度考核或受影响。依据《劳动法》关于病假规定，医疗期最长可达24个月，但长期病假可能影响工作表现评价及考核等级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假超六月，处理方式如下：1.沟通了解：首先与员工沟通，了解其病情及康复情况。2.考核调整：考虑延长考核期或调整考核标准，以适应员工实际。3.岗位调整：如员工无法胜任原岗，可协商调岗至更合适位置。4.依法处理：依据《劳动法》及单位规定，对长期病假进行合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假超六个月情况，常见方式有延长考核期、调整岗位或按规处理。具体选择需根据员工病情、单位规定及劳动合同，综合考量后决定。
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