入伍前做临时工，这段时间算工龄吗？

入伍前做临时工的时间，在特定条件下可计入工龄。分析说明：根据相关法律法规，临时工在特定情况下可以被视为连续工龄的一部分。这通常取决于该临时工是否被正式雇佣、工作性质、是否签订劳动合同以及是否有连续的工作记录等因素。若临时工的工作符合这些条件，且能提供相关证明材料，其工作时间在入伍后可能被视为工龄的一部分。提醒：若因工龄计算问题影响到个人权益，如退休金、福利待遇等，且协商无果时，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先，应查阅《劳动法》、《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，了解临时工工龄认定的具体规定和标准。2.**收集证明材料**：包括临时工合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作时间和性质。3.**向单位提出申请**：将收集到的证明材料提交给所在单位的人事部门，明确提出工龄认定的申请。4.**协商处理**：若单位同意，则按照协商结果处理；若不同意，可要求单位出具书面拒绝理由，并考虑进一步法律途径。5.**法律途径**：若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认工龄并维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，并寻求专业律师的协助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过查阅相关法律法规和政策文件，明确临时工工龄认定的标准和条件；二是向所在单位或相关部门提出申请，并提供必要的证明材料，要求确认工龄。选择方式：若对工龄计算有明确疑问或争议，建议先查阅相关法律法规，了解自己的权益和规定。之后，向所在单位或相关部门提出申请，并提供充分的证明材料。若单位或部门不予认可，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。