不违法。60多岁老人工作只要按时发放工资就不违法。《劳动法》未规定工作不可录用60岁以上老人，退休后再工作属于雇佣关系。不及时发放工资可能构成违法，影响老人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确保按时发放工资，并签订雇佣合同明确权责。如遇拖欠工资，可申请劳动仲裁或起诉解决。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，劳动仲裁较快且有效，起诉则适用于严重拖欠情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不违法。具体处理：1. 按时发放老人工资，确保合法合规。2. 签订雇佣合同，明确工作内容和薪资等。3. 如遇不发工资，先沟通协商；协商无果则申请劳动仲裁。4. 仲裁不成，可考虑走法律途径起诉雇主。
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前30天包含年假时间。依据《劳动法》，劳动者提前三十日书面辞职，这三十日应含法定节假日，即包含年假。不及时处理可能导致劳动关系解除时间延后，影响新工作入职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 前30天
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败诉后把财产转走是不是违法的？
败诉后转移财产是否违法需视情况而定。依据法律规定，起诉后转移财产未违法，因法院未裁决前转移不违背禁止性规定。但判决后转移可能构成拒不履行裁判判决罪，严重影响原告权益实现及法律权威。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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