退休时档案年龄与实际不符怎么办

退休时档案年龄与实际不符，可申请更正并重新审核退休资格。分析：档案年龄与实际年龄不符，可能因记录错误或档案管理问题导致。根据《劳动法》及相关规定，退休年龄以档案记录为准，但实际年龄若与档案不符，可能影响退休待遇。需向单位人事部门或档案管理机构提出申请，提供身份证明、户籍资料等，申请更正档案年龄，并重新审核退休资格。提醒：若单位拒绝更正或审核不通过，导致退休待遇受损，问题较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是行政途径，即向单位人事部门或档案管理机构提出申请，要求更正档案年龄；二是法律途径，若行政途径无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求确认实际年龄并更正档案。选择方式：若问题较为简单，且单位愿意配合，可选择行政途径；若单位拒绝更正或问题复杂，建议直接选择法律途径，通过法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 行政途径：首先，向单位人事部门或档案管理机构提交书面申请，说明档案年龄与实际年龄不符的情况，并提供身份证明、户籍资料等证明材料。其次，等待单位审核并更正档案年龄。若单位拒绝更正，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉。2. 法律途径：若行政途径无法解决问题，可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交身份证明、户籍资料、档案记录等证据材料，证明档案年龄与实际年龄不符。法院将依法审理，并根据事实作出判决，要求单位更正档案年龄并赔偿因此造成的损失。3. 若涉及档案伪造等违法行为，还可向公安机关报案，追究相关人员的法律责任。