本人今年是专升本考生，能不能交五险？

专升本暑假期间理论上可以交五险，但需视具体情况。分析：专升本考生在暑假期间虽处于学业转换阶段，但法律上若已与用人单位建立劳动关系，则用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括五险。然而，若此期间未实际就业或仅为预备就业状态，则无法直接缴纳五险。提醒：若出现用人单位拒绝为已建立劳动关系的专升本考生缴纳五险的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理专升本暑假期间五险问题的方式主要有两种：一是通过与用人单位协商，明确劳动关系及社保缴纳事宜；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若与用人单位沟通顺畅，且对方愿意配合缴纳社保，则首选协商方式。若沟通困难或对方拒绝履行义务，则应及时转向法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若已确定就业单位，且与单位协商同意在暑假期间缴纳社保，需签订书面劳动合同或社保缴纳协议，明确双方权利义务。2.若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，要求单位履行缴纳义务。3.如劳动监察部门处理不满意或单位仍不改正，可准备相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4.在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。