工厂搬迁若导致劳动地点变更，需赔偿工人。依据《劳动合同法》，搬迁影响工作生活且未协商一致的，员工可解除合同并要求经济补偿。不赔偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁处理：1. 若搬迁影响不大，可与员工协商继续原合同。2. 搬迁导致工作变动大，应协商解除合同并支付补偿金，按工作年限每满一年补一月工资。3. 员工拒绝搬迁且未获合理补偿时，可申请劳动仲裁要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见的处理方式是协商继续合同或解除劳动关系并赔偿。选择时需考虑搬迁对员工实际影响及法律规定，若搬迁导致工作生活不便且无合理补偿，员工有权要求经济补偿。
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