辞职一般无罚款，但需依合同与制度处理。公司无罚款权，辞职是否需支付罚款需依据劳动合同及内部规定判断。如合同或制度中有罚款条款且合法，则可能需支付；若无或违法，则无需支付。《劳动法》提倡依法制定规章制度，保障劳动者权利，员工违纪应主要通过批评教育解决。如公司违法扣罚，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为批评教育或按合同规定处理。如出现一般违纪，应优先通过批评教育解决；若合同或制度中明确了违纪处罚规定，且该规定合法，则按规定处理。选择处理方式时，需考虑劳动合同及内部规章制度的具体内容，并确保符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式如下：1.一般违纪：主要通过批评教育解决，不涉及罚款。2.合同约定罚款：如劳动合同中明确规定了违纪罚款条款，且该条款合法有效，则按约定执行罚款。3.制度规定罚款：若公司规章制度中明确了违纪罚款规定，并经员工同意，也可按规定执行；但若制度违法，员工可依法维权。
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